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我真的快破产了首发 既有分期真的快倒闭了,已经被两万多消费者联名上诉了

发布时间:2020-05-14 16:03:57编辑:百小白来源:小说作者:名窑 状态:连载中

「喔、不错嘛,终于长点脑知我不可能帮你是吧?」穿过之后,在眼前的景象让琳希愣住。只见四八方都是镜,明亮的灯光打在净的木地板,更显示1, 既有分期真的快倒闭了,已经被两万多消费者联名上诉了首先要明确今年三月份公司要你们签的是个什么合同,如果是劳动合同也要知道里面的

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1, 既有分期真的快倒闭了,已经被两万多消费者联名上诉了



首先要明确今年三月份公司要你们签的是个什么合同,如果是劳动合同也要知道里面的内容。根据你的描述,有的员工说签了合同公司就不补偿了,我猜测今年三月叫你们签的劳动合同是公司为了免除自己因未签订书面劳动合同需要向你们支付赔偿金的做法。因为你们今年3月签了劳动合同,上面的日期多半就写的是今年三月的某一日(即你们签订这一份合同的时间),这种法律上叫做“劳动合同倒签”的行为。公司为什么要这么做呢?这么做对你们有什么影响?
原因在于我国劳动合同法的规定。我国《劳动合同法》规定用人单位(即公司)与劳动者建立劳动关系,必须签订书面的劳动合同。如果在实际用工后超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,一个月后每过一个月用人单位应当向劳动者支付未签书面劳动合同的赔偿金,赔偿金相当于劳动者月工资的两倍。该赔偿金用人单位要一直支付知道其与员工签订书面的劳动合同(但是最多支付不超过11个月)。很显然在你入职一直到今年3月份,公司一直未与你们签订书面劳动合同。所以公司在今年三月份要你们签劳动合同就是为了规避法律规定的赔偿金。如果你们签了,到时公司就有证据证明已经与你们签订了书面劳动合同(合同上有日期),而你们作为员工就需要举证证明公司的倒签行为。
你现在既然已经签了合同,为了证明倒签事实,可以收集证据证明在今年3月合同签订以前你们和公司是存在事实劳动关系的(就是说你们有上班、他们有用工)。如工资条(或其他发放凭证)、工牌、打卡记录等。
本来社保缴交记录是很好的证明事实劳动关系的材料,可是你提到公司没有给你们缴纳社保,这就比较麻烦,因为这样就没有社保记录。关于社保是否可以要回来,当然可以!我国劳动法规定用人单位必须为劳动者办理和缴纳社会保险。
以上,你可以采取措施如下:
1. 与公司协商,解决这一系列问题;
2. 协商不成,可以在拥有足够证据的情况下向当地劳动监察部门投诉(包括社保部门);
3. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,其中被申请人是你公司。申请请求包括为签订书面劳动合同的赔偿金和拖欠的工资等,但是关于你的社保问题,因为社会保险问题不属于仲裁委的受案范围,会被驳回,但是你也可以提(因为对方不一定懂得,当地仲裁委也未必知道);
4. 如果仲裁裁决下来以后你们还是不服,可以向法院起诉。

2, 快破产了



用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资,在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。用人单位依法支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。
《劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工资支付暂行条例》
第十四条 用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资,在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。

相关概念


用人单位

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。21世纪,适用《劳动法》的用人单位包括:企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。

劳动合同

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动者

劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活来源的公民都可称为劳动者;是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄(除特种工作外为16周岁),终于法定退休年龄。

《我真的快破产了》 精彩点评

转 反套路非攻略非主流虐渣。十章一世界。女主(尼玛)宁幼薇武力碾压,简单粗暴,脑回路清奇,心性通透,小幽默,苏爽。只前后涉及的原灵异世界也很有意思,女主(尼玛)智斗人武斗鬼。快穿设定星际直播但没影响,如用恐吓痛苦把渣男继母改造成24孝好家人,符咒控制丧尸清除异能建立和谐基地,驱使女鬼织布。关于cp:原世界医治韩王残腿后回家侍奉父母;中期冒出疑似强男主(尼玛)九重,前世今生神君轮回什么的,最后九重被送入轮回,很喜欢女主(尼玛)对所谓前世的态度和处理;即使孩子心性的系统喜欢女主(尼玛)也应该算无cp。此文略涉及但又神奇地避开我不喜欢的套路雷点,比如直播前世今生什么的,粮草。

我真的快破产了

作者:名窑类型:都市状态:连载中

转 反套路非攻略非主流虐渣。十章一世界。女主(尼玛)宁幼薇武力碾压,简单粗暴,脑回路清奇,心性通透,小幽默,苏爽。只前后涉及的原灵异世界也很有意思,女主(尼玛)智斗人武斗鬼。快穿设定星际直播但没影响,如用恐吓痛苦把渣男继母改造成24孝好家人,符咒控制丧尸清除异能建立和谐基地,驱使女鬼织布。关于cp:原世界医治韩王残腿后回家侍奉父母;中期冒出疑似强男主(尼玛)九重,前世今生神君轮回什么的,最后九重被送入轮回,很喜欢女主(尼玛)对所谓前世的态度和处理;即使孩子心性的系统喜欢女主(尼玛)也应该算无cp。此文略涉及但又神奇地避开我不喜欢的套路雷点,比如直播前世今生什么的,粮草。

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